劳动仲裁我03年11月到该公司工作，但公司直到05年10才给我办理保险。2007年12月初，公司口头通知我次哦是那个07.12.15起待岗直到合同2008.3.31到期，待岗工资为当地最低生活保障工资，我不同意，2008年1月2日，我上班时发现，公司将我用于办公的电脑搬走，由于无法正常上班，我申请劳动仲裁：1.要求公司将我12月工资按正常公司发放（不得按待岗工资），因我12月是正常上班，有考勤2.公司补交我03.11月到05.10的保险3.公司支付违约金1500，因当时合同有规定，（不知我这样说明能得到支持不：公司让我待岗，相对于合同变更，在我与公司未达成一致的情况下将电脑搬走，公司劳动条件不具备，公司违约）4.因公司违约，公司补偿我5个月工资（工龄4年多）5.劳动仲裁于2008年4月15日开庭，请求公司支付我2008年4月15日之前的工资（按正常工资标准，不是待岗工资）6.公司支付冲裁费用请问：我以上的主张是否都能得到支持，谢谢各位律师指点！
可以委托律师进行具体的代理.