我以什么理由起诉公司？我是东莞一家物业管理公司的员工,在这家公司上班有十一年了,今年国家出台新的劳动法,公司与我们签订了新的劳动合同,本来在合同中就有规定,三个月后就会为我购买社保,在今年的三月份公司就拿出来一份放弃购买社保的协议书,让我签字并放弃购买社保,但我没有签名,同时我就对购买社保一事产生了怀疑,到社保局一查,从我上班到现在,公司没有为我购买任何社保,同时也让我想到在过去的十年里,公司也没有与我签订任何劳动合同,现在的问题是:一、今年过去的几个月我是否可以要求公司为我购买社保？二、过去的十年公司没有为我购买社保，我能不能追回属于我的利益？三、我正准备起诉公司，我以什么理由起诉？我有没有胜诉的机会？还有我该怎样收集证据？还有一件事，我本来是一物业的收银员，公司把我调离现在的岗位，说是让我到公司的财务部，当我在调令上签字后，公司紧接着又给我一个调令，让我去另外一物业管理游泳池，但我没有答应，也没有签字，同时我也书面回答了不去管理游泳池的原因，这期间我照常上班打卡。现在我担心的是公司到时候会不会给我工资？以上就是我咨询的问题，希望各位律师能在百忙中给我与帮助，谢谢！
应该申请仲裁，应该要求补缴这年来的社保费用。可以胜诉的可以用人单位没有依法购买社保为由,要求解除劳动合同和支付经济补偿金,并补交社保.如果用人单位没有和你协商一致就变更你的工作岗位,属于单方面解除劳动合同.若需详细解答或法律帮助,欢迎致电,本律师将耐心细致地回答您的提问!或加QQ咨询以用人单位没有依法购买社保为由,要求解除劳动合同和支付经济补偿金,并补交社保.可以用人单位没有依法购买社保为由,要求解除劳动合同和支付经济补偿金,并补交社保.如果用人单位没有和你协商一致就变更你的工作岗位,属于单方面解除劳动合同。公司不能口劳动者的工资，可以要求公司交社保。可以用人单位没有依法购买社保为由,要求解除劳动合同和支付经济补偿金,并补交社保.如果用人单位没有和你协商一致就变更你的工作岗位,属于单方面解除劳动合同。公司不能口劳动者的工资，可以要求公司交社保。申请劳动仲裁可以解决你的合理要求。