钱到哪去了?我该负这个责吗?我是一单位的会计（报帐制），黄（借款人）向公家借钱，由于当时手中没那多现金（当时条据在何方回忆不起来）过两天手里现金够时准备让他来拿钱可周（一把手）说他来去找黄的，让我给他（周）由他带给黄（借款人），我给周后就给黄打电话说让周带去了，黄也答应了。黄的借条已做帐。可一年后（周已调走）黄说没拿到钱，这一年中黄一直在找周要钱，可现在周不承认从我手里拿钱给黄送去。由于幼稚相信他的为人,错在我没让周在黄的借条上签字。我现在手中有黄畅叙从我打电话说钱让周带去后,又找周要钱的一切经过的材料。难道这钱就该我赔?现在有理说不清,我该钍对谁打这个官司?就想问问我手握材料能否胜诉这场官司？
回复lirui若你手上的材料不能证明黄拿到了钱，则你应承担责任。
别人找事打我还手有罪么？别人找事打我还手有罪么？
正当防卫无罪，过当要承担责任。李龙奇如果是普通的民事纠纷,只是违反了治安处罚条理.我的意思是没有涉及人身伤亡.如果侵害行为过于暴力,这时你出于自卫,对对方造成伤害,且没有超过必要的限制,且在违法的侵害行为正在发生时,是属于正当防卫,如果超过了必要的限度就是防卫过党,如果造成对方重伤或死亡.是要负法律责任的很乐意为您解决问题,如果满意请给予采纳李龙奇如果是普通的民事纠纷,只是违反了治安处罚条理.我的意思是没有涉及人身伤亡.如果侵害行为过于暴力,这时你出于自卫,对对方造成伤害,且没有超过必要的限制,且在违法的侵害行为正在发生时,是属于正当防卫,如果超过了必要的限度就是防卫过党,如果造成对方重伤或死亡.是要负法律责任的很乐意为您解决问题,如果满意请给予采纳李龙奇如果是普通的民事纠纷,只是违反了治安处罚条理.我的意思是没有涉及人身伤亡.如果侵害行为过于暴力,这时你出于自卫,对对方造成伤害,且没有超过必要的限制,且在违法的侵害行为正在发生时,是属于正当防卫,如果超过了必要的限度就是防卫过当,如果造成对方重伤或死亡.是要负法律责任的很乐意为您解决问题,如果满意请给予采纳李龙奇如果是普通的民事纠纷,只是违反了治安处罚条理.我的意思是没有涉及人身伤亡.如果侵害行为过于暴力,这时你出于自卫,对对方造成伤害,且没有超过必要的限制,且在违法的侵害行为正在发生时,是属于正当防卫,如果超过了必要的限度就是防卫过当,如果造成对方重伤或死亡.是要负法律责任的很乐意为您解决问题,如果满意请给予采纳李龙奇如果是普通的民事纠纷,只是违反了治安处罚条理.我的意思是没有涉及人身伤亡.如果侵害行为过于暴力,这时你出于自卫,对对方造成伤害,且没有超过必要的限制,且在违法的侵害行为正在发生时,是属于正当防卫,如果超过了必要的限度就是防卫过当,如果造成对方重伤或死亡.是要负法律责任的很乐意为您解决问题,如果满意请给予采纳
离婚我想请问一下，女方以有六年没有关心和抚养小孩，现在要和我争夺小孩的抚养权，如果离婚的话我抚养小孩的希望大不大
应该是你的没有问题如果你有证据的话，应该没有问题你好，孩子的情况以及你们双方的情况，应该说清楚，因为这些情况对于孩子归谁抚养有着重要的作用。如果你有证据的话，应该没有问题主要看谁有利于孩子的教育成长为原则来判定抚养权的。就是小孩刚满一岁的时侯她就离开了，也没有给抚养费，现在有回来跟我争夺小孩的抚养权现在她要我去提出离婚，而且要抚养小孩，我不同意，我想再问一下我到法院提出离婚的话，我是不是还能抚养小孩秋夜秋夜如果你有证据的话，应该没有问题
我于5月份理智,公司在社保方面应开具什么证明吗?我于5月份离职,4月份保险如果不交,公司应退我个人部分还是个人和公司的一起
欢迎咨询，建议咨询社保部门。
精神赔偿最高能有多少？精神赔偿最高能有多少？
五万元。各地高院规定的不一样。
我以什么理由起诉公司？我是东莞一家物业管理公司的员工,在这家公司上班有十一年了,今年国家出台新的劳动法,公司与我们签订了新的劳动合同,本来在合同中就有规定,三个月后就会为我购买社保,在今年的三月份公司就拿出来一份放弃购买社保的协议书,让我签字并放弃购买社保,但我没有签名,同时我就对购买社保一事产生了怀疑,到社保局一查,从我上班到现在,公司没有为我购买任何社保,同时也让我想到在过去的十年里,公司也没有与我签订任何劳动合同,现在的问题是:一、今年过去的几个月我是否可以要求公司为我购买社保？二、过去的十年公司没有为我购买社保，我能不能追回属于我的利益？三、我正准备起诉公司，我以什么理由起诉？我有没有胜诉的机会？还有我该怎样收集证据？还有一件事，我本来是一物业的收银员，公司把我调离现在的岗位，说是让我到公司的财务部，当我在调令上签字后，公司紧接着又给我一个调令，让我去另外一物业管理游泳池，但我没有答应，也没有签字，同时我也书面回答了不去管理游泳池的原因，这期间我照常上班打卡。现在我担心的是公司到时候会不会给我工资？以上就是我咨询的问题，希望各位律师能在百忙中给我与帮助，谢谢！
应该申请仲裁，应该要求补缴这年来的社保费用。可以胜诉的可以用人单位没有依法购买社保为由,要求解除劳动合同和支付经济补偿金,并补交社保.如果用人单位没有和你协商一致就变更你的工作岗位,属于单方面解除劳动合同.若需详细解答或法律帮助,欢迎致电,本律师将耐心细致地回答您的提问!或加QQ咨询以用人单位没有依法购买社保为由,要求解除劳动合同和支付经济补偿金,并补交社保.可以用人单位没有依法购买社保为由,要求解除劳动合同和支付经济补偿金,并补交社保.如果用人单位没有和你协商一致就变更你的工作岗位,属于单方面解除劳动合同。公司不能口劳动者的工资，可以要求公司交社保。可以用人单位没有依法购买社保为由,要求解除劳动合同和支付经济补偿金,并补交社保.如果用人单位没有和你协商一致就变更你的工作岗位,属于单方面解除劳动合同。公司不能口劳动者的工资，可以要求公司交社保。申请劳动仲裁可以解决你的合理要求。
我是在国立医院工作的医务人员，因病请假一个月，我想咨询一下怎么样发工资，国家法律有这方面的规定吗？我是在国立医院工作的医务人员，因病请假一个月，我想咨询一下怎么样发工资，国家法律有这方面的规定吗？
病假期间照常发工资啊会扣发一定的工资,你们医院内部有具体规定.
