现在的劳动法有没有规定工作一天就应该有一天的工资，如果干了不到一个月公司应不应该给其工资？由于遭到公司领导的人格侮辱根本就无法在那里干了，想在澄清事情之后不干的话应不应该给工资？这种侮辱给我的人生造成很大的影响，我想起诉他。应该经过什么途径起诉？
你讲的情况存在两种法律关系：一是劳动争议，如在试用期，提前三天可解除合同，否则在法定情况下你也可随时解除合同，单位应当支付你实际工作时间的工资。二是侵权纠纷，如有证据证明存在侮辱行为则可起诉要求赔偿，情节严重的可构成犯罪追究相关人的刑事责任。应当给工资。申请劳动仲裁，维权。老丁应当给工资。申请劳动仲裁，评论