老板迟迟不发工资你们好，我是去年１１月份应聘到一家私营外贸公司的，到４月份为止已经４个多月，应聘时约定３个月试用期．公司应该在３月初的时候就跟我谈正式录用的问题和工资待遇问题，可现在已经４月了，３月份的工资不但没发，老板还要求写总结，说再根据总结来定工资．请问这样合理吗？
双方应按照合同履行义务，如拖延不发工资是违约行为，您可与公司协商要求补发月份工资，或申请劳动仲裁解决。你如果没有与单位签订过劳动合同，得把工作证之类的证据保存好。如果只约定试用期,那么这个试用期约定是无效的.你可以要求单位支付你三月份的工资,并追究单位迟延支付工资的责任.如果只约定试用期,那么这个试用期约定是无效的.你可以要求单位支付你三月份的工资,并追究单位迟延支付工资的责任,可以向当地劳动监察大队举报根据年月日实施的〈劳动合同法〉，用人单位超过一个月没有签定劳动合同要双倍支付工资。详情可电话咨询不合理