怎样才算合法地解除劳动合同我爸所在的国营单位在２００３年把部分电厂卖给私人，并且把“龙光集团这个名字出让。结果，单位把以前我爸的合同收上来，让他们签一份新的合同。在签合同的时候，有很多分厂，结果部分人签持有后来改名为景隆控股有限集团的合同。部分人和我爸就签了分厂的各自不同分厂名字的合同。而现在，在２００７年５月持有景隆控股有限公司的工人就根据工龄领取不同的补偿金，而我爸这批签了分厂的工人却说他们没资格领取补偿金。我想问，像我爸他们的旧合同这样收上去，这份合同还是否有效。（注：我爸爸旧合同复印了）？而这样去签新的合同是否生效，他们这种做法合法生效吗，我爸能否争取到赔偿金？（我爸今年５９岁，２００９年１月正式退休，是工作了３９年的在编职工，而解除合同的条件是违反工作合同或达到退休年龄）请给与帮助。
已电话在年应申请赔偿的,现在过时效了重新签订合同，标明原单位解除了你爸的合同，应当给与补偿。本来公司更换负责人或者法人，不影响原来合同的履行，但是你们既然协商一致，在解除旧劳动合同时，就应该要求经济补偿金。在年应申请赔偿的,现在过时效了