关于终止劳动合同我们与企业的劳动合同2004年5月1日到期，因为当时我们是2002年从原破产企业兼并过来的。由于在破产兼并中有问题。职工巨签合同，但仍然提供正常劳动，企业继续支付工资。到2004年7月25日，企业突然宣布“不签订合同的职工不在是企业职工，企业停产整顿，职工不许进入工厂。”企业即没有提前30日通知终止合同，至今也没有终止劳动合同通知书，也没有办理职工档案的转移手续。我们能否认为职工还是企业员工，要求缴纳此间的养老保险费。
你们仍是该企业职工，可以要求单位交纳社会保险费用，如果单位拒绝交纳，可以申请劳动仲裁。还是企业员工，可以委托律师申请劳动仲裁。满意请按采纳还是企业员工，可以委托律师申请劳动仲裁。满意请按采纳