来分析下这个案件我的朋友跟他的大学同…

来分析下这个案件我的朋友跟他的大学同班同学由于过去对方在各个方面给我的朋友造成心理上的压抑,于前些天对方挑起口角,我朋友忍不住情绪就跑到对方那里跟其扭打起来,对方有两个朋友当时也冲上来,一个把我那朋友拉开,一个把我那朋友的头按着,我朋友一时情急把平常带的钥匙扣上的小刀拿了出来直刺对方的腹部把肝捅了一公分,后来送到医院,现在正康复中请问这够成什么样的伤害,是重伤还是其他?我朋友该负什么责任?对方也该负责任吗>>???

伤情要由鉴定机构鉴定。如果构成轻伤以上,就要承担故意伤害的刑事责任。对方不负刑事责任。伤情要由鉴定机构鉴定。如果构成轻伤以上,就要承担故意伤害的刑事责任。、构成何种伤害程度需要经过鉴定;、如构成轻伤以上需要承担刑事责任,并承担民事责任。

关于新劳动法仲裁公司等问题公司没有给…

关于新劳动法仲裁公司等问题公司没有给员工签订劳动合同.一、薪金公司对于员工的薪金是口头承诺的.现在,员工工资与效益挂钩。员工的工资是以“底薪+提成”的形式发放。但是公司现在,将员工的提成部分预留了30%,借口说是等到年终或者项目全部销售完毕以后,再将预留部分的工资返还给员工。目前的情况是,工资是打进银行卡的。公司在给员工发放工资时,按照底薪+100%提成扣除个人所得税;请问,员工正常离职时,能否向公司索要预留的30%的提成?是否可以索要1月份以后的双倍工资与提成?需要哪些证明?额外说明的是,1、工资打进员工工资卡,但是工资条并不是每月都有。而且工资条不规范,没有公司名称;2、有同事可以证明。二、双休现在公司实行六日制上班。周工作时间为43.5小时(不包括午休时间)。请问,员工正常离职时,如何索要补偿?需要哪些证明?三、保险因公司没有给员工签订劳动合同,员工也无任何保险(社保、医保、公积金等)。请问,员工正常离职时,如何索要补偿?需要哪些证明?四、法定节假日2008年元旦。国家规定放三天假。而我们公司只放了两天,是否能要300%的补偿?补充说明:公司是一家房地产开发及代理公司。现在有三名员工(包括我),想要通过法律途径获得相应的补偿,申诉书正在书写中……,不知道这个申诉有没有时效限制?我们能提供的证据有:1、工资条(无公司名称)2、过年联欢会视频及照片3、工资卡打印条4、同事证明1/招行工资平条2、合同签字协议3、提成证明4、单休证明5。法定假日上班证明

问题复杂,建议带上相关资料面询律师。

物业管理费我在上海工作,但亲不久在青…

物业管理费我在上海工作,但亲不久在青岛市区买了一所房子,目前青岛的新房子我只是单纯的拿到钥匙而已,并没有居住。请问物业收取管理费怎么个收法?是不是应该收取一半的费用?

点击这里,快速咨询律师维护自己合法权益最佳答案-朱仔-办理了接房手续未装修完工,且未正式入住,只交一半的物业管理费。如正式入住后就应当交全额物业管理费

请问各位大律师我这样的情况仲裁有赔偿…

请问各位大律师我这样的情况仲裁有赔偿金吗?我的左手无名指的末节在上班的时候被模具压毁了一节医院量过是少了1.1CM去评残 却说我未达伤残标准 公司也不给我赔偿 难道要不到赔偿了吗?我的手指头就白白送了一节吗?我该怎么办?

应能评残,建议进行工伤认定,之后委托法医鉴定部门进行伤残评定,根据鉴定结论要求相应赔偿。建议进行工伤认定,之后委托法医鉴定部门进行伤残评定,根据鉴定结论要求相应赔偿。如果对鉴定结果不服,可以申请重新鉴定。建议进行工伤认定,之后委托法医鉴定部门进行伤残评定,根据鉴定结论要求相应赔偿。如果对鉴定结果不服,可以申请重新鉴定。

结婚后未领结婚证,分手后的聘礼等能否…

结婚后未领结婚证,分手后的聘礼等能否索回表弟结婚一年但未能领结婚证后因性格不合分手但女方在男方未知情的情况下,从新房中拉走所有电器电视机是女方买的表弟共给女方聘礼共计49000元不算其他给女方的见面礼等向法院起诉法院判决是还20%给男方,男方还女方买的摩托车项链等其中女方把所有送男方的东西都算入费用之中譬如男方父亲生日送的衣服吃的的都算在费用之中请问这个判罚以及男方的财产算法是否合理?

判决合理不合理,关键要看你提供给法院的证据,如果你能提供证据证明那些财产是你方的,当然有权利要求法院判决给你,例如聘礼。因此,关键是如何向法院提交证据证明你的请求合理。建议你找当地的律师,帮你把这个案子做好。关键是证据,可详询律师确定维权方案。